今年高校毕业生规模大约1076万，高校毕业生人数首次突破千万，是近几年高校毕业生人数增加做多的一年。

　　毕业生就业难，今年史上最难！
　　大量的高校毕业生，来源于高校入学录取人数。近十年来，高考参加人数稳定在900万以上，近三年更是连续超过1000万，并且录取率一路高走……2022年高考生人数预计达到1400万、2023年将达1500万，若按照超90%的大学录取率，今后数年的高校毕业生数量只会更多、就业形势只会更加严峻。
　　毕业季面临最难就业季，毕业生该怎么办？为了缓解就业压力，有人选择考研，有人选择考公务员。
　　自2017年考研人数突破200万，考研人数年年攀升，2022年已高达457万。自2009年公务员审核通过人数突破100万，到2022年公务员审核通过人数高达212万。
　　毕业生就业难，但是奇葩的是企业招人也难。
　　近年珠三角企业招工难愈演愈烈，出来提升薪水和福利外，企业在生产旺季不得不给与高额的现金奖励来鼓励介绍新人。
　　一边是千万大学生急找工作想稳定下来，一边是千万工厂却招不到员工……就业难和招人难同时并存。
　　就业难指的是高校毕业生就业难，这群人有知识、有文化、有学历……更重要的是有较高的预期，他们想找的是办公室白领的工作、是脑力劳动的工作。而招工难要招的则是流水线工人，这类工作不需要专业知识、只需简单培训即可上岗，工作乏味无趣、简单重复劳动、耗费体力煎熬时间，且收入也一般。
　　理论上，白领工作有更高的职业上升空间、符合大学生的心理高预期，而流水线工人就是简单的重复劳动力、赚些体力劳动的辛苦钱，一辈子就能看到头。所以大学生很难去做流水线工人，若做了也是人力资源的浪费…毕竟一个初中生就能干的工作，干嘛要多消耗七八年的时间和金钱呢？
　　所以出现了“月薪3000招不来农名工，却可以招来一个大学生”的现象…月薪3000招的是流水线工人、而大学生应聘的却是3000元的办公室白领。
　　其实不仅大学生不愿意做流水线工人，现在中专生、初中生等低学历年轻中国的就业难题是结构性失衡题，低端和高端（芯片制造/科技研发等）缺人、中端人才在大学扩招下却严重过剩。
　　做不了高端工作、又不愿意做低端工作，于是考研火了、考公火了、送外卖开滴滴、甚至主动性失业…并由此成了2亿灵活就业庞大群体的一份子。
　　当大家都能根据自己的能力、爱好、天赋去选择工作和工作，不有超过自身能力的过高预期、也不因才能埋没而委屈将就、发挥所长又不肆意攀比，人尽其才、才尽其用时，或许才是破解就业难、避免内卷的根本解决之路。